「企業のなかの男と女 : 女性が増えれば職場が変わる」Kater Rosabeth Moss カンター教授はハーバード・ビジネススクールの有名女性教授。企業における女性の問題を機会、権力、数の面から他面的に分析されている。写真のように裏表紙に記号が記載されているが、本文に書き込み役員マーカーはありません。

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みんな〇〇派だけど、俺だけは真由派だぞ」男性社会の中にある、女性同士を対立させる構造【山口真由×中野円佳対談】 | 社会の今、未来の私 | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（2/3）

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OECD加盟国内「男女格差ワースト１」の日本で女性リーダーが増えると何が変わる？ “明らかなメリット”三つを解説 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type

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女性管理職を増やすと企業は成長するのか | 「原因と結果」の経済学 | ダイヤモンド・オンライン

女性登用」されてみたら 私はゲタを履かされたのか：朝日新聞デジタル

2788】 ◎ ロザベス・モス・カンター （高井葉子：訳） 『企業のなかの男と女―女性が 増えれば職場が変わる』 （1995/03 生産性出版） - HUREC AFTERHOURS 人事コンサルタントの読書・映画備忘録

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